这是一个需要综合考虑多个因素的问题，下面是一些可以帮助你做出决策的因素：
1. 工作机会：如果新的领导提供了更好的职业发展机会，比如更高的职位、更好的薪水和福利，那么跳槽可能是一个不错的选择。
2. 工作环境：领导对于工作环境的影响非常重要。如果你与现任领导相处不佳，而新领导能够提供更好的工作氛围和团队文化，那么跟随新领导跳槽可能会更加愉快。
3. 领导能力：评估现任领导和新领导的能力和领导风格。如果你对现任领导的领导能力存有疑虑，而新领导展现出更好的领导能力，那么跳槽可能是个不错的选择。
4. 公司前景：考虑当前公司的发展前景和行业趋势。如果你认为现任公司的前景不佳，而新公司提供了更好的发展机会，那么跳槽可能是一个聪明的决策。
5. 个人情况：考虑自己的个人情况和目标。如果你对现有工作感到满意，当前领导对你评价很高，而且工作生活平衡较好，那么跳槽可能并不必要。
最终决策取决于你对于以上因素的权衡和个人偏好，建议你在做出决策前进行深入的思考和研究，并与信任的朋友或导师寻求意见。
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” 据了解，评审期间，组委会还将邀请相关领域专家、自身从业人士组建评审团，对入围作品进行评审。，创业5年来，杨刚累计开展技术培训30多期，服务企业超20家，培训学员超1000人。
文章指出，苏小玎的人品备受质疑，不仅更换女友频繁，而且行为举止也让人大跌眼镜。，西安市灞桥区市场监管局席王市场监管所紧盯群众反映的操心事、烦心事、揪心事，先后规范餐饮场所餐具收费、KTV谢绝自带酒水、计量作弊、服装标签不规范等违法行为，通过案件查办、行政约谈等方法，引导企业守法诚信经营，将化解消费纠纷，提升消费者满意度为工作目标，一心一意化纠纷，不忘初心解民忧，不断提升辖区消费者幸福感和获得感。
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